В соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 г. № 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения» предоставляются меры социальной поддержки следующим медицинским работникам, заключившим с 01.01.2025 с ГАУЗ «ККЦ СВМП» трудовой договор по основному месту работы:

• специалистам с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачам);

• специалистам с высшим медицинским образованием (уровень бакалавриат) (среднему медицинскому персоналу);

• специалистам со средним профессиональным (медицинским) образованием (среднему медицинскому персоналу).

Медицинским работникам, трудоустроенным в любое структурное подразделение ГАУЗ «ККЦ СВМП», предоставляется:

Единовременная денежная выплата для уплаты первоначального взноса (части первоначального взноса) по ипотечному жилищному кредиту (в размере 10% стоимости приобретаемого жилого помещения, но не более 800 000,0 руб.).

Медицинским работникам, трудоустроенным в круглосуточные стационары ГАУЗ «ККЦ СВМП», предоставляется:

• Ежемесячная денежная выплата(врачам – 10 000,0 руб., работникам среднего медицинского персонала – 5 000,0 руб.).

• Компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения (размере фактически понесенных расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 30 000,0 руб.).

Меры социальной поддержки от ГАУЗ «ККЦ СВМП»

1. Ежемесячная компенсация проезда на общественном транспорте к месту работы и обратно иногородним работникам, проживающим за пределами г. Владивостока и Владивостокского городского округа (с. Береговое, п. Попов, Рейнеке, Русский, Трудовое) в размере 50%.

2. Материальная помощь основным работникам в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) – 20 000 руб.

2. Скидка на медицинские услуги в размере 30% на особо востребованные исследования (КТ, МРТ) в ГАУЗ «ККЦ СВМП».

3. Единовременная денежная выплата по истечении одного года работы молодым специалистам, трудоустроенным в ГАУЗ «ККЦ СВМП» в качестве основных работников:

• Врачам-специалистам - 50 000 рублей

• Среднему медицинскому персоналу – 30 000 рублей.

4. Компенсация расходов за наем (поднаем) жилья, расположенного в пределах
г. Владивостока, п. Русский или п. Трудовое, медицинским работникам (врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу), трудоустроенным в ГАУЗ «ККЦ СВМП» в качестве основных работников на особо востребованные специальности.

5. Гибкий график работы, режим дистанционной работы при досрочном выходе Работников из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Предоставление очередного отпуска в удобное время для Работника с двумя и более детьми до 14 лет (например, во время школьных каникул) и родителям детей-инвалидов.

7. Предоставление Работникам дополнительных неоплачиваемых дней отпуска (до 3-х дней) в связи со значимыми семейными событиями (рождение/усыновление ребенка, регистрация брака, поступление ребенка (внука) в первый класс, выпуск ребенка (внука) из школы, сбор или встреча ребенка/супруга на/с военной службы, смерть близкого родственника, юбилей свадьбы – 25 и 50 лет совместной жизни).

8. Создание сервиса внутренней мобильности для женщин-работников, желающих сменить карьерное направление и перейти после отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком до трех лет в другое подразделение.

9. Частичное возмещение расходов на оплату детского дошкольного учреждения (ясли, детский сад) при досрочном выходе Работника из декретного отпуска в размере 50% понесенных расходов, но не более 15 000 рублей.

10. Материальная помощь Работнику на нужды ребенка-инвалида (по заявлению Работника не чаще 1 раза в год в размере 10 000 рублей).

11. Оплата дополнительныхзанятий длядетей Работников,нацеленных на поступление в профессиональнуюобразовательнуюорганизацию илиобразовательную организациювысшего образованияРоссийскойФедерации понаправлениям, соответствующимспециализации деятельности учреждения в размере 50% понесенных расходов, но не более 10 000 рублей в месяц.

12. Поздравление и чествование Работников со значимыми семейнымисобытиями(вступление в брак, юбилеисемейнойжизни – 25 и 50 лет), в том числе премирование в размере до 10 000 рублей, размещение поздравлений накорпоративныхинформационных ресурсах учреждения.

Членам Профсоюзного комитета:

1. Обеспечение санаторно-курортным лечением Работников в санаториях «Изумрудный», «Жемчужина», с оплатой 20% за счет бюджета краевого Профсоюза;

2. Материальная помощь нуждающимся членам Профсоюза 1 раз в год за счет собственных средств Профсоюзной организации согласно смете доходов и расходов денежных средств, поступающих от профсоюзных взносов в случае: